キャリアウーマンと女子会!就活で女性が陥りやすい考え方!
こんにちは!
18卒インターン生、音楽コンビの村川京子と渡邊佳奈です!
村川はヴァイオリン、渡邊はトランペットをやっていたという実はどちらもオーケストラ経験者。
この話をしだすと、小説書けるくらいになっちゃうので挨拶はこれくらいで。
さて、今回私たちが突撃取材させていただくのは…
株式会社リビングハウス
経営管理本部
人事・教育課 採用担当の 赤枝 五月様です!!
実は赤枝様とは以前別のインターンで企画していた就活イベントでお会いしたことがあり、久々の再会なのです!
そして!
キャリんくコラボ企画にて初の女性!
せっかくなので女性ならではの働き方について伺ってきたいと思います!
取材場所は南堀江にあるオシャレなインテリアショップ!
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女性としてのターニングポイント
産休・育休の考え方を変える
女性としてのターニングポイントは子供が欲しい思い、産休育休を経ていざ復帰するという先を見通したときに、今の仕事内容や、その会社での働きやすさを見直したことだと赤枝さんはおっしゃいました。
なので、働きやすさに直結する制度の中で、”産休育休”についてお伺いしていきました。
なるほど…。
でも一年も仕事休むって、復帰した時ブランクもあるし現状理解に時間かかるし大変そう…。
実は赤枝さん、これまでに8度の転職経験があるお方。
自分のやりたいことや裁量権、来年も同じような仕事をして結局復職してもこのままで良いのかなと悩んでいたそうです。たまたまそのタイミングが復帰時と被っていたんですね。
復職できる会社のポイントを見つける
様々な価値観の人がいるとは思いますが、産休育休取れるかを軸に就活をしていると失敗する可能性があるといういこと。とくに女性は選社軸にする子多いですもんね。
産休育休後、子育てと仕事の両立はできるのか
仕事が終わって保育園迎えに行って、ご飯作ってお風呂入れて寝かしつけるのが一日のゴール。自分の時間は子供が寝たあとの2、3時間のみ。
これを聞いて自分の時間がないと発狂しそうな渡邊は驚愕!
『マジすか。』
この言葉を聞き、渡邊はとても納得しました。
産休育休に繋がる?やっぱり大事なのは自己分析。
「物は言いよう!」伝え方を考えればいい!
相手のためにどこまで自分を変えられるかをどれだけ熱もって伝えることが大事。どうプラスに変えて伝えるか、具体的な改善策をどう伝えるかを考えないといけないよね。[/speech_bubble]
“物は言いよう”。同じ事実でも違う角度からのアプローチだと全然聞こえ方が違うんですね。
まとめ
- 選社軸は自己分析による自分の価値観で決めること!
- 自己分析はたくさんの企業や人に出会って、自分の足で知りに行くこと!
- 「物は言いよう」マイナスなことや平凡なことは言い方を変えてプラスに!
- 相手のためにどこまで自分を変えられるのか熱を持って伝える!
- 合同説明会などに行った際にメモるのは感想!
→後から見返したときにその時自分がどう思ったのかを思い出せる。
→これで自分が何を大事にしているのか、何が外せない条件なのかがわかる - たくさんの企業がある中で魅力を感じるところは多いと思うが、選択肢を広げるためじゃなくて、減らすことも大事。
自分にぴったりの会社を見つけるのは簡単ではありません。
就活で一番重要視して欲しいのは自己分析で自分の価値観を知ること。
皆さんには後悔のない就活を送って欲しいなと思います!!
最後に撮影会!
店内で商品とともに写真撮影!!
村川はさっきは一緒にはしゃいでいたのに写真になるとクールにポーズをきめてパシャり。
おまけ
株式会社リビングハウスはエントリー開始しています!
説明会はwebで公開中!
↓LIVING HOUSEエントリーはこちら
https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp86026/outline.html
赤枝様、お忙しい中とても貴重なお話
ありがとうございました!!
〜取材協力〜
・株式会社リビングハウス 人事教育課 赤枝 五月さま
・リビングハウス 堀江本店
https://www.livinghouse.co.jp/branch/horie/