記事詳細

ARTICLE DETAIL
2018年4月30日

[GD]社会人がお酒を飲みながらグループディスカッションしてみた

[GD]社会人がお酒を飲みながらグループディスカッションしてみた

[GD]社会人がお酒でも
飲みながらグループディスカッションしてみた

こんにちは。

ライターのk5です。

突然の登場です。

私は現在社会人3年目に突入しました。

つまり就活を経て3年目です。

現在こういったブログを書いていることもあり

就職活動に対しての勉強を、就活生とはまた違う

視点からアプローチしています。

そんななかで、、、

社会人3年目がもっかいグループ
ディスカッションしたらどうなんの?

ってことで。

私の優秀な同期入社社員を呼んで

飲み会と称したGD
(グループディスカッション)

やってきました。

参加者

天真爛漫キュートガール:マルコ

素敵な笑顔の持ち主のマルコさん。

全国15,000名のクルーの中から

わずか15しか出場できない

携帯販売ショップ接客グランプリにて入賞した

接客の超プロフェッショナル

k5
しかもこの偉業、
新卒入社一年目
達成したんです。

新卒一年目での出場、入賞は
接客グランプリ史上初。

歴史に名を残したレジェンド

高級料亭の若女将かな?:てるさん

ほのかに香る大人の雰囲気。

高級感漂う立ち振る舞い。

新卒2年目から副店長を担うバリバリの
キャリアウーマン

会社の次世代を担う女性リーダー

奈良出身。

k5
「おばんどす~」とか
言ってそう。

我が社が誇る高学歴担当:ミヤさん

関西の勇【京都大学】卒業。

会社のブレインとして本社業務を担当。

頭良すぎてたまに
何言ってるかわからない。

緑茶が大好き。

*本人希望のため目元を隠しております。

k5
VRしてんの?

言わずもがな?美人事:のっち

バリバリ現役人事部採用担当を束ねるのっち。

美人な外見とは裏腹に頭が
めちゃくちゃキレる。

男女ともに慕われる姉御肌の会社の顔。

今回も人事役を買って出てくれた。

k5
バインダーはいつも
持ち歩いてるの?

そして私、k5

変人。

以上の5名でお送りします。

マルコ
店員さん!
写真撮ってください!
店員さん
(変なやつおるやん
はい、行きますねー!

パシャり。

グループディスカッション
スタート

まずは乾杯。

のっち
GDのお題を提示します。
お題は

「良い企業とは?」

のっち
それではお願いします

ミヤ
はい。
では私、進行役します

k5
あ、あ、じゃ
僕タイムキーパーします!

マルコ
良い企業かあ、何かなあ。

てる
お給料とかは?

k5
給料って言っても、
どこと比べて良かったら
良い企業ってなるのかな

てる
ああ、基準設定が難しいね。

ミヤ
マルコさんはどう思う?

マルコ
う~~ん、難しいお題だなぁ。
ご飯うまっ。

 

 

てる
お題が「企業」なのが
ポイントやね。
「仕事」じゃない
ってところ。
ご飯うまっ。

 

ミヤ
k5はどう思う?
k5
[良い仕事]に対しては
「やりがいがある」ってのが
かなり重要だと思うんだけど
数値化できないっていう点と
やりがいがある仕事
=良い”企業”
ではないから、企業に対して
ってなると難しいね。

聞いてる?

 

のっち
私、この会社かなり
女性が活躍できてる
から、女性目線でいうと
すごいいい会社だと
思うんだけど

てる
わかる。

 

k5
あれ、人事役入ってきた。

マルコ
VRはどう思う?
VR
僕は、従業者が
作業遂行者ではなく
役割遂行者であること。
ひいてはその教育がきちんと
行き届いてることかな。
てる
京大が出た!
k5
社員が生き生きしてるとかってすごい重要だと思う。
モチベーション高いとか。
そう言った社員が多いイコールそういう文化が根付いてる
会社が活気付いてる、
仕事が楽しい、やりがいがある
とかに繋がりそう。

 

k5
傾聴力って知ってる?

 

k5
女子会かな?

 

のっち
…ていうか、こういう話、
集まったら普通に
する
よね。

一同 「間違いない」

まとめ

社会人の飲み会は

頼まれてもないのに普段から

グループディスカッションみたいな

話で盛り上がる。

ちなみに

採用担当のっちから
真面目なGDアドバイス

のっち
せっかくの機会なの
真面目にお教えします。
採用担当はぶっちゃけ
議論内容は見てません。

大きく大切なことは3点

・傾聴力

このブログ内でも出てきましたね。
傾聴力は見られていますよ!

・発言力
目立たないと評価基準は生まれません!
間違ってもいいので積極的に発言しましょう。

・場の空気を読んだ
 立ち振る舞い

上記の[ 発言力 ]と同時に重要になってきます。
アピールすることは大事ですが、
場の雰囲気が読めないと印象はBADです!

(企業によっては「論理的思考」などを
見るところもあります。)

グループディスカッションにおいて重要なことは
悪い印象を無くし、加点をつけてもらうこと!
GDの段階ではまだ、
母数をふるいにかけている段階ですので
クセの強さは抑え
GD通過を目標に挑みましょう!

のっち
就活頑張ってね!