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2018年6月19日

会社選びに福利厚生ってやっぱり大事?社員旅行に潜入してみた。

会社選びに福利厚生ってやっぱり大事?社員旅行に潜入してみた。

こんにちは。
就活の時に「福利厚生の充実さ」を
全く考えなかったのに
奇跡的にかなり福利厚生が充実してる企業に
勤めることになったk5です。

今回はそんな「福利厚生」の一環である
企業の” 社員旅行 ”に

潜入し、その実態を調査!

そして働く上で福利厚生はどのくらい大切なのか
新卒社会人からベテラン社会人にインタビュー!

それぞれの偏見を元にランキング上位3位まで
決めてもらいました!!

 

k5
やらせなし。

ランキングはこちらから選んでもらいました。

 

企業選び重要ポイント

・福利厚生

・給料

・社風

・職場環境

・仕事のやりがい

・社長

・企業ビジョン

・企業業績

・自己成長

・キャリアアップ

・グローバル

・社員男女比率

・社員年齢比率

・勤務形態

 

皆さんはどれが上位ですか?

それでは早速インタビュー!

現在就活中のみなさまに近い存在?
現在ピチピチの22歳。

こちらのお姉さんに聞いてみましょう。

新卒2年目の加藤さん

k5
めっちゃインスタ映え。
加藤さん
せやろ
加藤さん
私はこんな感じです

1位 仕事のやりがい

2位 給料

3位 社風

まず優先するのは仕事のやりがいです!
これがなければ
やらされ仕事になると思って

就活の軸はそれだけで決めていました!

次いで給料は重視してます。
頑張ったら頑張った分だけ
評価される制度に魅力を感じます!
よっしゃやったろか = 稼いだろか。
になるので。笑
さらにいうと私は承認欲求の塊なので、
頑張ったら給料で返ってくるのは最高ですねw

 

最後に社風!

わたし、流されやすい
人間なんです
よね。(断言)

社風が良いところでないと
悪循環に考えてしまったり、
モチベーションを保てないっていう
懸念点があったので
そこも大切にしていました!

k5
すごく本音
加藤さん
以上

加藤さん
せっかくなのでもう一枚。
k5
めっちゃインスタ映え。
加藤さん
せやろ

新卒5年目の野海さん

野海さん
ヤッホ
k5
ハワイ感伝わる。
野海さん
私はこんな感じで〜す!

1位 仕事のやりがい

2位 職場環境

3位 福利厚生

就活の時の軸もこんな感じで考えてました!

1日の中で1番長い時間いる場所なので
やりがいがないところだと
やっていけない
よね。
っていうことでまずやりがい重視にして、

そのためにも環境は大事。
好きなことや、やりがいがあっても
環境・人間関係が最悪だと無理!って思うので。

だけどやりがいだけではやっていけないのも事実。
私の会社の場合、社長の考えで
社員の家族を大事にする、というのがあるんですが
そう言った部分も好きです!!
そんな家族をも巻き込んだイベントが多い会社なので
そういったところを経験して、
福利厚生の大切さを感じてますね〜。

k5
なるほど。
結構共感できます。
野海さん
おーわりっ

社会人1?年目の岩村さん

岩村さん
社長秘書してます
k5
写真加工する指示されました。
岩村さん
私の経験から言うと、
これです!!!

1位 社長

2位 社風

3位 キャリアアップ

何度か転職し、
中途採用として就職活動をしている中でも
最も重視してみていたことは社長の人間性。

何と言っても、
トップが尊敬できる人でないと
ダメ
です。

前職でも秘書をしていたこともあり
目も肥えているのかも…?

その次に、
どんな仲間達と一緒に仕事をするのか
が重要です。
社長ももちろんですが、一緒に働く人たちのことを
お互いに認め合えて、
尊重しあえるような関係を築けないと
働いている中で息苦しいですよね。

トップ3で言うと、最後はキャリアアップ。
年功序列は一切なく、
平等に個々の評価をしてくれるため、
結果的には
自己成長・仕事のやりがい
に繋がり、様々なスキルも
身に付けることができる
からです。
完全年功序列の会社もいまだにありますが
ぶっちゃけ、全く魅力を感じないですねw

k5
すみません、
ちなみに社会人歴は?
岩村さん
あれ??
文字化け
してるんじゃない?
k5
あ、、、(察し)

社会人14年目の小杉さん

 

小杉さん
けっこう偉い人です。
k5
ドリンクめっちゃ美味そう。
小杉さん
社会人歴14年目の
僕の意見はこう!

1位 自己成長

2位 仕事のやりがい

3位 福利厚生

まず、兎にも角にも自己成長
自己成長するというか、自己成長をさせて貰える
環境やチャンスが多い企業は魅力的です。
一人一人の成長=会社の成長という、考え方って
社員を高く評価していないとできませんし、
必然的に個人個人の頑張りに繋がります。

僕自身もそうですし、
責任ある立場になってきているため
部下が成長していく姿を見れるのは
すごく誇らしい気持ちになれますね。

次いで仕事のやりがいですかね。
自社の場合、自分の裁量を与えて貰える幅が大きく、
実績などの結果を自分の行動で変えることができる
イコールやりがいに繋がりますね!

そして個人的に外せないのは
福利厚生ですかね〜!
自社の特色が福利厚生が充実していて
社内イベントなども多いので
改めて感じる所というか。
社員旅行、クルージング、スノボetc…
とにかく社員同士が交流できる機会が多いので、
会社の利益ばかり追求せずに
社員へ還元する

環境作り・社長の考え方にはいつも脱帽…

あれ?そうなると、
「社長」もランクインするなぁ。

小杉さん
もっかい考え直していい?
k5
十分伝わりましたので
大丈夫です。

ちなみにk5

1位 仕事のやりがい

2位 福利厚生

3位 職場環境

k5
こんな感じ

1位に関しては完全に就活の軸。

これしか見てなかったと言っても過言です
すごく大切にしている部分でした。

2位3位に関しては完全に、
社会人3年目になって改めて考えた時に
感じた部分です。

福利厚生が良い

=社員を大切にする社風・社長の方針

と言っても過言ではないのではないでしょうか。

そんな風に思っています。

みなさまも、ぜひ福利厚生

気にしてみてはいかがですか??

あとがき

社員旅行ご一緒させていただき
ありがとうございました!

我が物顔で楽しませていただきました!!

撮影協力:株式会社テレックス関西

http://www.telex.co.jp/