「服装自由」の会社説明会、合説って本当に私服でもいいの？それともスーツが良い？
最近、会社説明会や選考会の案内文でよく見かけるようになったのが「服装自由」「自由な格好でお越しください」という表記。
服装自由って言われても、どこまで自由でいいのか悩んでしまいますよね。
まずは回答から。
「服装自由」である以上、私服でもOKです。
「こいつ私服で来てるぞｗｗｗ」のような企業はほとんどありませんので、ご安心ください。
ただ、私服とはいえ、企業によっては服装は重要なポイントとなります。
企業側はそもそも「服装自由」に何を求めているのでしょうか？
その謎を紐解きながら、「私服」or「スーツ」の悩みがスーっとクリアになるように解説していきます。
では、どうぞ。
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服装自由にする会社の意図
- 私服でお越しください
- 自由な服装でお越しください
- 私服で構いません
- カジュアルな服装でお越しください
- 平服でお越しください。
服装自由には様々な表現がありますが、企業は何を考えて私服を推奨しているのでしょうか。
就活生にとっては企業が何を意図しているのか知りたいはずです。
企業が見ているポイントはおおよそ3つです。それでは、詳しく見ていきましょう。
私服でその人の個性を見たい会社
ファッション業界や広告業界などが服装自由としている場合には、あなたの私服姿を見てセンスを確かめたいという表れです。
中には「服装自由」ではなく、わざわざ「私服でお越しください」と表記しているところもあります。
こういった企業のセミナーに参加する時はスーツだと逆に「個性のない人だな」と思われ、逆にマイナスな印象を与えてしまう場合もあるので注意してください。
服装は全く気にしない会社
選考において、服装は全く評価に関係ないという企業があるのも事実。
スーツだろうが、オフィスカジュアルだろうが、普段通りの私服だろうが、全くどうでもいいと思っている企業も。彼らは見た目よりも、中身を重要視して採用を行なっています。普段とは違うスーツで飾ったあなたではなく、普段通りのあなたを見てみたいという思いがあるのです。
やっぱりスーツと私服迷ってしまう
服装自由と記載があっても、就活だしスーツで行った方がいいのではないかと悩んでしまいますよね。
「自由」なので、もちろんどんな格好で行ってもいいのですが、スーツで行った場合、私服で行った場合、それぞれのメリットとデメリットを見てみましょう。
スーツで企業説明会に参加するメリット
- なんだかんだスーツの人が多いので浮かない
- 服を選ぶ手間が省ける
- 他のセミナーもそのままの格好で参加できる
- 気持ちが引き締まる
服装自由と記載があっても、スーツで参加する人が圧倒的に多いです。
なぜなら、スーツを選択することも自由だからです。
- 「私服OKのレベルがどれくらいの範囲か分からない」
- 「きちんとした私服なんて持っていないし」
- 「自分だけ私服で行って浮いたらどうしよう」
と考えるくらいであれば、無難にスーツで行った方が良いでしょう。
スーツで企業説明会に参加するデメリット
- 企業によってはスーツがマイナスイメージに
- 面接で「なぜスーツで来たの？」と聞かれる場合も
- 大勢の中に埋もれてしまう
前半でもお伝えしたように、場合によっては私服による個性を見てその人柄を判断したいという企業があることも事実。
私服での参加を求める企業のセミナーにスーツで行ってしまった場合、逆にマイナスの印象を与えてしまう場合もあるので要注意です。
私服で企業説明会に参加するメリット
- そのまま学校へ行ける（学校帰りに寄れる）
- 寒暖調整がしやすい
- リラックスできる
- 自分をアピールできる
私服だと目立って恥ずかしいと思っている人も多いのですが、その考えはそもそも間違っています。
服装自由と表記しているのであれば、私服参加でももちろんOKなわけですから、臆する必要はありません。
就活では、企業から選ばれなければなりません。つまり、参加者が少ない私服だからこそ、逆に自分のことをアピールできるチャンスでもあるのです。
私服で企業説明会に参加するデメリット
- 選ぶのが面倒臭い
- 少人数だと浮いてしまう場合も
- 間違った服装をして行くとマイナスイメージに
自由だから何でもOKだというわけではありません。
TシャツGパンなどのラフな格好でも全く問題ないという企業もあれば、Gパンはオフィスカジュアルじゃないと考えている企業もあります。
どのレベルまでOKなのかの判断が難しいため、私服選びに時間がかかってしまったり、自分が普段着ていないような私服のジャンルを用意しなければいけなかったりと、時間も手間もかかります。
「服装自由」「私服でお越しください」と表記する際に人事が想定している服装とは？
スーツと私服それぞれのメリット、デメリットに関しては理解できたでしょうか。
しかし皆様はきっと「実際に企業はどっちを求めているの？という疑問をお持ちだと思います。
こちらでは皆様のそんな疑問に答えられるよう、リクナビが人事担当者500人に「服装自由」「私服でお越しください」としたとき、どんな服装で来ることを想定しているかをアンケートを実施した結果をご紹介します。
「服装自由」を指定した採用担当はオフィスカジュアルを想定している
Q.「服装自由」と指定した選考時には、どんな服装で来てほしいですか。（n= 171、複数回答）
(引用：https://job.rikunabi.com/contents/manners/7334/)
「服装自由」を指定した場合、オフィスカジュアルを想定している採用担当者の割合は55.6%、スーツが42.7%と、オフィスカジュアルを想定している採用担当者が多いことが見受けられます。
またその人らしさが伝わる普段着を回答している採用担当者が34.5%もいることから、やはり学生の個性を見たいと思っている企業も一定数いることが想定できます。
「私服でお越しください」を指定した採用担当はオフィスカジュアルや普段着を想定している
Q.「私服でお越しください」と指定した選考時には、どんな服装で来てほしいですか。 （n=118、複数回答）
(引用：https://job.rikunabi.com/contents/manners/7334/)
「私服でお越しください」と指定した場合、オフィスカジュアルを想定している採用担当者の割合が65.3%、その人らしさが伝わる普段着と回答している採用担当者が35.6%と、やはり私服を想定している割合が多くいることが見受けられます。
企業説明会に求められる私服とは？オフィスカジュアルの基本と気をつけるポイント
リクナビのアンケート結果から、「服装自由」「私服でお越しください」と明記されている場合、採用担当者はオフィスカジュアルを想定していることが分かりました。
以下では具体的なオフィスカジュアルの基本や気をつけるべきポイントについて説明します。
オフィスカジュアルの基本
オフィスカジュアルの基本は以下2点です。
・ジャケット、シャツ、ブラウス、スラックス(女性の場合スカートも○)
・黒、ネイビー、ベージュ、グレー
この2点を押さえていればオフィスカジュアルに該当します。
服装自由でも清潔感は押さえる
これは私服に限らずスーツでも言えることですが、何と言っても清潔感は一番大事になってきます。
シワやヨレはないか、袖や襟は汚れていないか、裾はほつれていないか、毛玉は付いていないか、細部までしっかりと確認してください。
GパンをOKとしているところでも、ダメージ加工のあるものは避けた方が良いでしょう。
女性は、パンツでもスカートでもどちらでも構いませんが、スカートの場合は膝丈くらいがちょうどいいと言われています。スカートでも、ミニスカートやロングスカートは避けましょう。
派手な色や柄モノの私服には注意
色モノがNGというわけではありませんが、例えば赤系を入れるにしてもビビット色はオススメしません。ボルドーや淡いピンクなど、落ち着いた色を選択してみてください。
柄モノに関しては、大きなロゴが入っていたり、大ぶりな柄が入っているものはオススメしません。ストライプや水玉など、さりげない柄を選択すると良いでしょう。
おしゃれアイテムは控える
アクセサリーを付けるのはOKですが、ファッション性の高いものではなく、シンプルでさりげないものを選んでください。
ネックレスや大ぶりのものではなく小ぶりのもの、ピアスはロングタイプの揺れるものは避けた方がいいでしょう。また、ダテメガネや帽子など、おしゃれのためのアイテムは控えてください。
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合同企業説明会・就活セミナーでは私服は控えるべき
個別の企業説明会なら私服OKだとしても、合同のイベントでは基本的にスーツで参加しましょう。
複数の企業を回るであろう就活イベントの場合は、どこでも対応できるスーツが無難です。
私服NGな企業はあっても、スーツNGの企業はほとんどありません。
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インターン合説は普通の合説よりもちょっとだけ緩い
インターン合説やインターンシップフェアも「服装自由」です。
小規模のものであれば「私服でお越しください」というケースも。
やはりスーツ(ストライプぐらいならOK)をオススメはしますが、通常の合説よりは私服の就活生の割合が高くなります。
NG企業もほとんどありません。
👉インターンでの服装にトコトン迷っている方向けの記事
服装自由なインターンの正しい服装とは！？本当にスーツじゃなくてもいいの？
指定の服装が書いてない会社説明会はスーツにしておこう
服装についての記載が無い場合は、無難にスーツにしておきましょう。
もしくは企業に、私服でも良いかどうか、直接聞いてみてください。
「質問がある」ということは「興味がある」のと同義なので、どんな内容であっても悪い気はしません。
まとめ
今回は企業説明会・合説などの就活イベントにおける「服装の自由」についてでしたが、いかがでしたでしょうか？
一人だけスーツだったから、一人だけ私服だったからといって、選考結果に直接影響するわけではないので安心してください。
仮に、それを理由に落とされたのだとしたら、服装自由と記載している企業が嘘をついているということになります。
そんな企業はこっちから願い下げだ！くらいに開き直ってもいいと思いますよ。
服装に迷われている方は、この記事を参考に就活頑張ってくださいね。
